1994 folgte die Ausbildung zum Kommunikationstrainer und später zum systemischen Coach und Berater. Für verschiedene IHKs führte er zertifizierte Trainings durch.

1995 spezialisierte sich Herr Mauder auf Trainings zu Team- und Führungskräfteentwicklung. Daneben baute er sein Repertoire an Workshops mit dem Schwerpunkt Selbstmanagement und Kommunikation weiter aus.

Er übernahm beratende Tätigkeiten zunächst bei Führungskräften des mittleren Managements, später auch im systemischen Rahmen abteilungsübergreifend. Als Bereichsleiter eines renommierten Trainings- und Outplacement-Anbieters entwickelte und führte Herr Mauder langfristige mehrschichtige Beratungs- und Trainingsprozesse durch.

Seit 1999 ist er zertifizierter Outplacement-Berater und hat seit dieser Zeit zahlreiche Outplacementprojekte und -beratungen durchgeführt.

Seit mehr als 7 Jahren coacht Herr Mauder Führungskräfte und leitet beratende Prozesse nach systemischem Vorbild gleichwohl in mittelständischen Unternehmen wie auch in internationalen Konzernen.

In der Individualentwicklung konzentriert er sich auf Karriereentwicklung, Existenzgründungen und Work-Life-Balance-Konzepte.

Herr Mauder erarbeitete neue Konzepte für die Beratungsbranche, die sich mit der methodischen Integration von Coaching im Indoor- und Outdoorbereich beschäftigt: Prozesse der logischen Ebene werden auf die Erlebnisebene übersetzt und in der freien Natur handhabbar gemacht. Wichtig ist dabei der Rücktransfer der Ergebnisse in die Berufswelt und die damit verbundene praxisorientierte Handhabung im Tagesgeschäft.

• Systemische Methodik
• NLP
• Transaktionsanalyse (Eric Berne)
• Themenzentrierte Interaktion (Ruth Cohn)
• Rational-Emotive Thearapie (Albert Ellis)
• Inneres Team (Schulz von Thun)
• Zen-Meditation
• Konstruktivismus
• Fantasie- & Traumreisen
• Autogenes Training