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Einheitliche Inhalte und Ziele der angewandten systemischen Verfahren
- Jede Methode wird Individuell und maßgeschneidert angewendet
- Bietet Ganzheitlichkeit durch Wechsel der Erlebnisebenen
- Berücksichtigt das Denken – Fühlen – Handeln in der Gesprächsführung
- Ermöglicht ein Betreten der Metaebene
- Erreicht eine Blickerweiterung durch externe Sichtweise
- Bietet eine Arbeitsbeziehung auf Augenhöhe
Vertrauen Sie auf Qualität
Unsere Coachs & Mediatoren verfügen über Kompetenz in den folgenden systemischen Verfahren, die u.a. auf den Grundlagen der Humanistischen Psychologie und auf dem systemischen Ansatz für Beratung und Organisationsentwicklung basieren:
- Transaktionsanalyse (TA)
- Themenzentrierte Interaktion (TZI)
- Neurolinguistisches Programmieren (NLP)
- Autogenes Training
- Konstruktivismus
- Rational-Emotive Therapie (Albert Ellis)
Systemische Methoden
- Biographiearbeit
- Brief an sich selbst
- Das soziale Atom
- Dialog mit dem Inneren Team nach Friedemann Schulz von Thun
- 3-Ebenen-Modell zur Gesprächsführung nach Claus Nowak
- Elemente der Logotherapie nach Victor Frankl
- Fantasiereise
- Feenblick
- 5-Felder-Coaching
- 5-Säulen der Identität nach Fritz Perls und Hilarion Petzold
- Gestaltungsarbeit
- Hypnose-Sequenzen nach Milton Erickson
- Innere Antreiber entlarven und Erlaubnisarbeit
- Kommunikationsquadrat "Vier-Ohren-Modell" nach Friedemann Schulz von Thun
- Pro-/Kontra-Rauten
- Rackets aufspüren
- Reframing (Bezugsrahmenänderung)
- Riemann-Thomann-Modell
- Shadowing (Schatten-Coaching)
- Soziometrie nach Jakob Levy Moreno
- Stuhlarbeit
- Tisch-Psychodrama
- Visuelles Erleben, u. a. mit Malen und Tarot
- Werte- und Entwicklungsquadrat nach Helwig und Schulz von Thun
- Zeitlinienarbeit (Timeline)
- Zen-Meditation
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